viernes, 30 de enero de 2015

Capitulo 2. PRESUPUESTO DE VENTAS

Resumen capitulo #2
Presupuesto de ventas
El presupuesto de ventas es el punto de partida del proceso presupuestal.
 La empresa debe cumplir con una serie de seguimientos, en primer lugar generar un  nivel de ventas, para luego generar una producción y alcanzar su expectativa proyectada y  además de inventarios apropiados.

Al elaborar un presupuesto se debe analizar diversos factores tanto internos y externos, así como el mercado que reviste especial importancia para los pronósticos.

Entre las generalidades se deben tener en cuenta materiales directos e indirectos, mano de obra, costos directos de fabricación, inversión en activos fijos, necesidades de fijación o inversión, niveles de inventarios, racionalización de gastos y programación de pagos.

La determinación de las ventas implica el análisis de factores externos, por ejemplo las preferencias del consumidor, las motivaciones de consumo y productos sustitutos con ventas significativas. Al igual que ocurre en los ciclos de la economía. Si se presenta un ciclo de auge sostenido hay una mayor demando de determinados bienes, además una serie de factores internos pueden aumentar o disminuir el nivel de ventas por ejemplo las políticas de mercadeo y de venta, asimismo las estrategias de promoción.

El presupuesto de ventas deberá preparar un comité que básicamente este conformado por el jefe de ventas y algunas personas de la empresa que cuente con los conocimientos básicos.

En otro punto los objetivos del presupuesto de ventas son:

Determinar las ventas en procesos, por producto y por periodos.

Determinar las ventas en unidades por producto y periodos.

Determinar las ventas por zonas, por productos y por periodos.

Determinar las ventas por vendedores y periodos.

Se pueden elaborar presupuestos de venta abarcando diferentes áreas o aspectos los cuales la empresa tenga especial interés.

Importancia del presupuesto de ventas:

o   Permite realizar una revisión permanente del plan estratégico de la organización.
o   Se puede determinar la inversión en activos fijos, puesto a que un mayor nivel de ventas se puede exigir procesos de producción más agiles.
o   Permite planear los gastos operacionales de la administración y ventas con una adecuada coherencia entre ambas.
o   Elaborar flujos de efectivo que indica la necesidad de inversión.

Estudio de mercados

Estudio de mercados
El lugar que ocupa un bien o un servicio en un mercado específico. Ayuda a seleccionar la alternativa más adecuada y también proporciona información necesaria.

 El estudio de mercados investiga el producto, el consumidor, la demanda, la oferta, el mercado potencial, los canales de distribución y el precio.

·         El producto: Describir y conocer las características del bien o servicio.

·         El consumidor: La identificación de la población que posiblemente adquiera el producto.


·         Demanda: Determinar la cantidad que los consumidores están dispuestos a comprar.

·         La oferta: Se analizan las cantidades ofrecidas en el mercado por otros competidores.



·         Mercado Potencial: Corresponde aquella parte del mercado que no ha sido satisfecha y que la empresa espera atender.

·         Canales de distribución: Los mecanismos mediantes los cuales la empresa distribuirá sus productos desde la fábrica para que lleguen al consumidor final.

·         El precio: Su determinación es muy importante, porque de este depende el cumplimiento de las cantidades demandadas.




Pasos para realizar un estudio de mercado:

Inicialmente se debe identificar un problema que se espera atender, posteriormente se deben efectuar un análisis previo de la situación actual.

Primer Paso: Identificación del problema. Se pueden presentar dos situaciones.
Que se desee crear una nueva empresa o segunda, que la empresa ya existía y desea ampliar su portafolio de bienes y servicios.

Segundo Paso: Análisis previo de la situación actual

Factores internos: Los factores controlables por la empresa.
o   Recursos: Recursos financieros disponibles.
o   Mercado: Se efectúa el proceso de planificación y elaboración del producto. Y asimismo la definición de su precio de venta y mecanismos de promoción y publicidad.
o   Población objetivo: Población que se va atender con los bienes o servicios.

Factores Externos: Son aquellas variables del entorno que no dependen de la empresa y que no es posible controlarlos.
o   Sector: Es importante conocer donde está ubicada la empresa.
o   Mercado Potencial: Grupo de individuos que estarían dispuestos a consumir el producto o servicio.
o   Ciclo de vida del producto: La vida del producto depende de sus características, algunas están vigentes en tiempo y otros sometidos a cambios originados por los avances tecnológicos.
ü  Investigación: Esta etapa se realiza la investigación necesaria para la elaboración del producto.

ü  Lanzamiento: Se mide el grado de aceptación del producto.


ü  Crecimiento: Se espera que la empresa incursione en el mercado con estrategias contundentes y agresivas para captar mayor número de consumidores.

ü  Madurez: La empresa busca sostener su posición en el mercado y conservar los clientes.


ü  Declinación: El producto se puede afectar por los cambios tecnológicos, culturales y sociales.

ü  Competencia: Importante conocer los competidores y la forma de actuar en el mercado.

Tercer paso: Recolección de la información. Por medio de fuentes primarias y secundarias donde se obtienen los datos.
Tendencias de las ventas:
Es importante porque a través de este se pueden observas, políticas, estrategias y procedimientos que la empresa ha utilizado.
Técnicas estadísticas más utilizadas.
1.       Análisis de series temporales.
2.       Ratios de ventas.
3.       Tendencia Lineal. ( Y= a +bx )
Pronostico de ventas:
Los pronósticos son necesarios ya que las organizaciones operan en un ambiente de incertidumbre pero deben tomar decisiones que afectan su futuro.

Métodos para hallar el pronóstico:
a)      Horizontal. Cuando las ventas no aumentan o disminuyen.
b)      Patrón de Tendencia: Cuando las ventas aumentan o disminuyen.
c)       Patrón Estacional: Ventas afectadas por patrones temporales.
d)      Patrón Clínico: Registran aumentos o caídas.

*Otros métodos para pronosticar ventas se encuentran Estimaciones con base a la experiencia de agentes y vendedores. Además del método económico y administrativo.
Método de los mínimos cuadrados: Al aplicar se reorganizan los datos.



El precio de venta:
Fijación: El precio de venta al cual se ofrece al público.
Los objetivos se pueden agrupar en aspectos como buscar la rentabilidad, aumentar el volumen de ventas, afrontar la competencia y fortalecer la imagen corporativa.
Factores internos y externos que influyen en el precio de venta:
Se consideran internos:
El plan estratégico.
El plan de ventas.
Los costos de producción.

Se consideran externos:
El modelo económico de libre mercado.
La demanda.
Preferencia de los consumidores.
Las normas legales.

Los precios se dividen en 5 diferentes clases, estas son:
Precio base.
Precio de lista.
Precio Promocional.
Precio de equilibrio.
Precio de lanzamiento.

Selección: Es saber sobre la vida del producto.
Primer Paso: Analizar el mercado a través de la demanda.
Segundo Paso: Analizar los costos de producción.
Tercer Paso:  Análisis de la competencia.
Cuarto Paso: Políticas para considerar la determinación del precio de venta.
Quinto Paso: Métodos para fijar el precio de venta.

Bibliografia:Maria Constanza Díaz. Ramiro Parra. Lina María López. Primera Edición. Presupuestos Enfoque para la planeación financiera. Editorial Pearson 










EL PAPEL DEL ADMINISTRADOR

Tarea #1 Ensayo:
En la actualidad, las empresas exitosas son las cuales desde su inicio implementaron sus objetivos hacia donde querían dirigirse y a través de ello se han ido creando diversas herramientas para lograrlo.
Algunas de esas herramientas son:
o   El papel del Administrador: Este mismo nos dice que el éxito de las empresas se mide por el alcance de sus metas.
o   La orientación hacia las metas: Su objetivo es que todas las partes integradas (trabajadores y administrativos) conozcan las metas de la organización.
o   La orientación hacia la gente: Esto se refiere lo importante que es tomar en cuenta a la “gente” esto último se puede lograr por medio de actividades necesarias para integrar a la población que involucra nuestra organización.

La administración de una empresa requiere el constante ejercicio de ciertas responsabilidades directas es decir; funciones de la administración. Entre estas tenemos: Planificación / Organización / Dotar al personal y administración de Recursos Humanos / Dirección e influencia interpersonal / Controlar.
Estos pasos anteriormente mencionados son los cuales hacen que las organizaciones tengan sus metas presentes de una manera más directa ya que estas mismas se van creando como un ciclo continuo. Asimismo crean a diario una retroalimentación para la empresa.
Por otra parte, el  mercado ha hecho que las organizaciones tengan que establecerse diferentes metas, las cuales deben alcanzarse en diferentes tiempos, los cuales pueden ser corto plazo, mediano plazo y largo plazo.
Otro aspecto que debe tener en cuenta la empresa, es una estructura organizacional, esta estructura debe estar caracterizada por ser aplanada y fácil de conocer.
Y también algo importante de destacar es medir el desempeño de la organización por medio de controles.
Por otra parte, una herramienta de gran ayuda es la planificación y control integrado de utilidades en fin de ayudar a la administración a realizar eficazmente sus funciones, las cuales son de gran importancia.
Las PCU son vitales para las organizaciones, es una técnica relacionada con las funciones de planificar, dirigir y controlar, es importante tener en cuenta que sus partes básicas son el plan sustantivo, el plan financiero, los presupuestos variables de gastos, los datos complementarios, los informes de desempeño y el seguimiento.

Todo lo anterior nos refiere a que las empresas no únicamente tienen que estar ligada a su día a día sino tener presente el futuro de la misma. Esto haría que las organizaciones posean una base sólida para alcanzar el éxito en el transcurso de su desempeño.